Aqui os dejamos el enlace al orden del día y la primera parte celebrada el 4 de octubre.
Mesa Técnica Día 16 de octubre 9’ooh
Carácter extraordinario.
Estando presentes el Concejal Jesús Carbonell y el asesor Antonio Sánchez junto con Jefatura:
Se retoman los puntos que faltaban por tratar de la anterior mesa celebrada el 4 de octubre, referentes a refuerzos y vacaciones así como el de las horas y compensaciones en su caso.
En cuanto al punto 24 del orden del día sobre calendarizacion anual de la Mesa Técnica quedamos en que se realizarán mesas ordinarias en función de los puntos necesarios a tratar y en caso de puntos de urgente necesidad se celebrarán las extraordinarias mostrando el Concejal Jesús Carbonell plena disposición para ello.
Puntos 18,19,20 orden del día.
UGT presenta una propuesta de petición de vacaciones en cuanto a incluir segunda quincena de junio, julio, agosto y primera quincena de septiembre con el objetivo de satisfacer la conciliación familiar de una manera más satisfactoria.
Esto equivale a la creación de tres periodos de vacaciones igual que antes.
Jefatura se plantea estudiarlo y nos comunicarán su viabilidad.
Asimismo se nos comunica que intentarán que no se generen muchos refuerzos ordinarios en los periodos de vacaciones ya que el nuevo ingreso de efectivos(77) pueden destensionar de cara al próximo periodo estival 2024.
Desde la parte sindical veríamos viable que Jefatura se planteará adelantar la petición de las vacaciones un mes antes en el proximo año.
En base a las previsiones de petición del colectivo de las vacaciones del próximo año, se pide a jefatura cuadrar los refuerzos lo antes posible ,para que los compañeros sepan que días tienen que trabajar lo antes posible, quien nos comunica que pudiera ser viable pero que les dejemos estudiar en profundidad la propuesta para que en la próxima Mesa Técnica nos puedan informar de ello.
Al mismo tiempo le hacemos una propuesta de creación de bolsa de refuerzos extraordinarios voluntaria(2,4,6),los cuales se cobrarían en el complemento específico todos los meses.Esta bolsa se crearía con la antelación y previsión debida,durante el último trimestre del año.
Antes de todo ello dejar claro que UGT aboga porque se cubran todas las vacantes que se puedan producir en bomberos, a fin de tener una plantilla solvente y renovada.
Nos comunican conforme se argumenta la propuesta que la ven factible y que nos darán respuesta en la próxima Mesa.
Puntos 21,22 y 23.
En cuanto a la compensación horaria de instructores de organización interna y que se compensa de acuerdo con el convenio vigente.
Desde UGT se plantea lanzar una propuesta lo más generosa y satisfactoria para este colectivo.
En cuanto al punto 22 y 23 en la compensación horaria a mayores de 55 años que estén en disposición de pasar a segunda actividad y no lo hagan, compensándoles con tres horas por turno a lo que no acceden siendo firmes en esta propuesta sindical de UGT.
Aunque está regulada la segunda actividad hay establecidas mesas para tratar este tema y seguiremos trabajando en ello desde la parte sindical.

Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia