El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia del 11 de noviembre de 2026 publica las bases específicas del concurso de méritos para cubrir con carácter definitivo siete puestos de Jefatura de Sección Adjunta a Jefatura de Servicio (TD) en el Ayuntamiento de València. Es una oportunidad de carrera para el personal funcionario de la categoría de Técnico/a de Administración General (subgrupo A1), que podrá optar a puestos de nivel competencial 27 en servicios tan distintos como Secretaría General, SERTIC, Patrimonio o Servicios Sociales.
Te explicamos qué puestos se convocan, quién puede presentarse, cómo se valora la candidatura y cuándo se abre el plazo, que todavía depende de la publicación del extracto en el BOE.
Qué se ha publicado en el BOP del 11 de noviembre
La Junta de Gobierno Local, en su sesión del 29 de octubre de 2026, aprobó las bases específicas y acordó efectuar la convocatoria pública para la provisión definitiva, por el sistema de concurso específico de méritos, de siete puestos de trabajo de Jefatura de Sección Adjunta a Jefatura de Servicio (TD). La categoría exigida para su desempeño es la de Técnico/a de Administración General. El anuncio figura en el BOP núm. 217, con número de registro 2026/13595.
Los siete puestos convocados
| Posición | Ref. | Servicio y sección |
|---|---|---|
| 25000015 | 17 | Servicio de Secretaría General, Sección de Órganos de Gobierno, Organización Municipal y Convenios |
| 25008359 | 9962 | Servicio de Tecnologías de la Información y la Comunicación (SERTIC), Sección Administrativa de Tecnologías de la Innovación |
| 25000089 | 92 | Servicio de Control Financiero de Gestión Económico-Patrimonial, Sección de Fiscalización Posterior y Control Financiero de Subvenciones |
| 25006023 | 7620 | Servicio Central del Procedimiento Sancionador, Sección 5 |
| 25002587 | 2799 | Servicio de Descentralización y Participación Ciudadana, Sección Económica Administrativa |
| 25007013 | 8614 | Servicio de Patrimonio, Sección de Investigación, Regulación y Recuperación |
| 25005788 | 7384 | Servicio de Servicios Sociales, Sección Administrativa de Servicios Sociales |
Las bases incluyen un anexo con la lista de puestos y una columna de orden de preferencia, por lo que conviene revisarlo con atención si se opta a varios de ellos.
Características y retribuciones
Los puestos están incluidos en la relación de puestos de trabajo vigente y pertenecen a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, subgrupo A1. Según las bases, el baremo retributivo es A1.27.609.609, con estas cuantías anuales:
- Sueldo base anual: 16.646,88 euros.
- Componente competencial: 24.812,06 euros (incluye el nivel competencial 27).
- Componente de desempeño (609): 26.484,08 euros.
Funciones del puesto
La misión del puesto es dirigir todas las unidades integradas en la sección, planificar y organizar su trabajo y colaborar con la jefatura del Servicio en la planificación de actuaciones. Entre las funciones que detallan las bases están la gestión económica y administrativa, la emisión de informes técnicos, la gestión del personal a su cargo (asignación de tareas, evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas), las relaciones con la ciudadanía y con otras administraciones, la gestión de proyectos y el impulso de la modernización, la administración electrónica y la calidad. Además, quien ocupe el puesto colabora con la jefatura de servicio, la suple y la sustituye en las funciones que esta le asigne.
Quién puede presentarse y cómo
Solo puede participar el personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de València de la Escala de Administración General, Subescala Técnica, categoría Técnico/a de Administración General (subgrupo A1), que tenga alguna de estas titulaciones: Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales; Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas; Grado en Gestión y Administración Pública; Grado en Ciencias Jurídicas y de las Administraciones Públicas; o Intendente Mercantil o Actuario.
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía, en la forma y con la documentación que establecen las bases generales comunes. El plazo es de 10 días hábiles a partir de la publicación del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado. Es decir, el plazo todavía no está abierto: empezará a contar cuando salga el extracto en el BOE.
Junto con la solicitud hay que aportar:
- Un currículum vitae que relacione cada mérito alegado con su documento acreditativo (original o fotocopia compulsada). Los méritos no alegados en la solicitud no se valoran.
- Una memoria con un plan para ejercer las funciones del puesto y las iniciativas que se proponen, con una extensión máxima de 50 páginas.
El informe de servicios prestados, que sirve para valorar la antigüedad y el nivel competencial, lo aporta el propio Ayuntamiento a través del Servicio de Personal.
Cómo se valora: memoria, entrevista y puntuación mínima
Se aplica el baremo general de las bases generales comunes para los concursos específicos de méritos. A él se suma la defensa de la memoria en una entrevista. Cada una de estas dos partes puede alcanzar hasta 17,5 puntos:
| Evaluación de la memoria (hasta 17,5 puntos) | Puntuación |
|---|---|
| Presentación (estructura y formato, claridad expositiva) | Hasta 4 puntos |
| Conocimiento del puesto (contenido general, funciones, organización y estructura) | Hasta 6 puntos |
| Plan de mejora (estrategias de implantación, programación de acciones, motivación del personal dependiente) | Hasta 7,5 puntos |
| Evaluación de la entrevista (hasta 17,5 puntos) | Puntuación |
|---|---|
| Planifica correctamente la entrevista | Hasta 5 puntos |
| Desarrolla todos los puntos de la memoria | Hasta 5 puntos |
| Aborda con claridad las cuestiones a mejorar | Hasta 5 puntos |
| Coherencia en la exposición | Hasta 1 punto |
| Destrezas de comunicación | Hasta 1 punto |
| Actitud positiva y constructiva | Hasta 0,5 puntos |
Para que se adjudique el puesto se necesita una puntuación mínima de 20 puntos. Los empates se resuelven según la base 4 de las bases generales comunes, y la comisión de valoración, la propuesta de adjudicación, la resolución y la toma de posesión se rigen también por esas bases generales (BOP núm. 124, de 29 de junio de 2017, modificadas en el BOP núm. 237, de 10 de diciembre de 2020).
Se puede desistir de la participación hasta el día anterior a la fecha que fije la comisión para iniciar las entrevistas. También cabe desistir o renunciar al puesto adjudicado si pasan más de nueve meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.
Qué significa en la práctica para la plantilla
Si eres TAG funcionario/a de carrera del Ayuntamiento, este concurso te permite acceder con carácter definitivo a una jefatura de sección adjunta de nivel 27. Como la memoria y la entrevista suman hasta 35 puntos y la nota mínima es de 20, la preparación de la memoria pesa mucho: no basta con acumular antigüedad y formación.
Nuestro consejo es empezar ya, sin esperar al BOE. Diez días hábiles dan muy poco margen para redactar una memoria de hasta 50 páginas, reunir y compulsar los méritos y preparar la defensa. Elige el puesto o los puestos que más encajen con tu trayectoria, estudia la sección y el servicio al que pertenecen y piensa en un plan de mejora realista. Ese apartado es el que más puntúa dentro de la memoria.
Las bases ponen fin a la vía administrativa. Contra ellas cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de Valencia en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación.
Puntos clave
- Qué: concurso específico de méritos para la provisión definitiva de 7 puestos de Jefatura de Sección Adjunta a Jefatura de Servicio (TD).
- Quién: personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de València, TAG, subgrupo A1, con la titulación exigida.
- Plazo: 10 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE (pendiente).
- Documentación: solicitud dirigida a la Alcaldía, CV con los méritos acreditados y memoria de hasta 50 páginas.
- Valoración: baremo general, más memoria (hasta 17,5 puntos) y entrevista (hasta 17,5 puntos).
- Nota mínima: 20 puntos.
- Nivel competencial: 27 (baremo retributivo A1.27.609.609).
Documento completo
Consultar el anuncio completo en el BOP (PDF)
Desde UGT seguiremos el concurso y avisaremos en cuanto se publique el extracto en el BOE y se abra el plazo. Si tienes dudas sobre la solicitud, el baremo o cómo plantear la memoria, contacta con tu sección sindical. UGT, tu sindicato útil.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
