Además de las propuestas mencionadas en secciones anteriores, se plantean las siguientes medidas adicionales para el personal contratado temporal de los diversos Programas, Planes y Talleres del Ayuntamiento de Valencia:
- Establecer un sistema de compensación equitativa para el personal contratado temporal, considerando aspectos como la antigüedad, la capacitación y otros factores relevantes.
- Implementar la jubilación parcial con contrato de relevo para el personal de plantilla, eligiendo como relevo al personal procedente de los Programas, Planes y Talleres de Empleo, incluido en las bolsas previamente solicitadas.
- Incluir al personal laboral proveniente de los Programas, Planes y Talleres de Empleo en el Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Valencia, permitiendo que se beneficien de las condiciones establecidas en dicho convenio.
- Realizar una revisión de la tabla retributiva para el personal contratado temporal en los distintos Programas, Planes y Talleres de Empleo, con el objetivo de ajustar las remuneraciones de manera justa y acorde con las responsabilidades asumidas.
- Homologar la jornada laboral del personal contratado temporal a las mismas condiciones que el personal de plantilla, sin que esto implique una pérdida de retribuciones.
Estas propuestas buscan mejorar las condiciones laborales y la equidad para el personal contratado temporal, garantizando un trato justo y adecuado en consonancia con las políticas laborales del Ayuntamiento de Valencia.
Programa Completo Elecciones Laborales
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
