La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de València celebrada el 30 de septiembre de 2026 ha tratado asuntos de gran alcance para toda la plantilla: el presupuesto de personal para 2027, nuevas bases de concursos de méritos, la modificación del Reglamento de Carrera, los pagos pendientes, las oposiciones y las bolsas de trabajo. Resumimos lo esencial desde UGT para que sepas qué se acordó, qué quedó pendiente y cuál es la posición del sindicato.
Presupuesto de personal 2027 y subidas salariales
La Mesa aprobó por unanimidad el presupuesto del Área de Personal, Capítulo I, para 2027. Este presupuesto recoge el Acuerdo Marco impulsado y aprobado por UGT en Madrid: el 0,5 % que falta de 2026, que se abonará a principios del próximo año, y el 4,5 % previsto para 2027. Según la información trasladada, el incremento total en las nóminas al final del Acuerdo Marco será del 24 %. Además, en enero se abonará el 20 % restante del Acuerdo Laboral, lo que supondrá otra subida sustancial.
Puestos y concursos de méritos
La Corporación propuso abrir a otras administraciones públicas el puesto de Jefatura de Sección Adjunta a Jefatura de Servicio (TD), categoría Técnico/a de Administración General, del Servicio de Gestión Tributaria Integral. UGT mostró su disconformidad, porque considera que dentro del Ayuntamiento hay personal capacitado para desempeñarlo.
También se aprobaron las bases específicas del concurso de méritos para siete puestos de Jefatura de Sección Adjunta a Jefatura de Servicio (TD) de Técnico/a de Administración General, tres de Inspección Coordinación, seis de Jefatura de Negociado Administrativo y uno de Coordinación de Teatros Municipales (TD). UGT está conforme, salvo en un puesto de jefatura de negociado, por el mismo motivo. A la oferta se añade la Jefatura de Sección de Regulación de la Circulación.
Reivindicaciones por áreas
Mercados
UGT reclamó personal subalterno, uniformidad, equipamiento informático, móvil de servicio y un complemento de atención al público para los mercados de Ruzafa, Jesús y Mossén Sorell, así como la revisión del pozo o cámara de aguas residuales por Prevención de Riesgos Laborales. La Corporación indicó que los pliegos de uniformidad pasarán pronto a contratación y que se redacta un pliego para mejorar las aguas residuales de Ruzafa. Los complementos económicos no se trataron de momento. UGT pidió también revisar los tiempos de respuesta de los avisos de mantenimiento.
Bibliotecas
Se planteó un buzón de devolución de libros con las bibliotecas cerradas, la apertura por las tardes y la apertura para el periodo de exámenes de diciembre de 2026. La Corporación remitió estos asuntos a la Mesa Técnica de Cultura, con convocatoria extraordinaria el 5 de octubre de 2026. Para el agua de la biblioteca de Benimaclet se suministrará agua de Aquaservice.
Bienestar Social y CMSS
UGT pidió información sobre el protocolo de visitas domiciliarias de los CMSS con la Policía Local: existe colaboración, pero no un protocolo escrito. La apertura de los nuevos centros de Benicalap y Ruzafa se estima para finales de 2026 o principios de 2027, y se pidió valorar el traslado del CMSS de Nazaret por su deterioro.
Educación y puntos generales
Se acordó que la jefatura del Servicio motive los requisitos para dirigir escoletas infantiles y se revisará la titulación exigida. La Corporación estudiará la Instrucción 1/2026 de la Dirección General Docente. En puntos generales, UGT reclamó revisar el protocolo ante alertas meteorológicas, contenedores de residuos higiénicos femeninos, dispensadores de protector solar, fuentes de agua y un botón antipánico en GTI. La Corporación indicó que las máquinas de vending ya están en contratación y llevará varios asuntos al Comité de Seguridad y Salud.
Carrera profesional y permisos
Se alcanzó consenso para la tercera modificación del Reglamento de Carrera, que incluye al personal permutado en el mismo régimen que el de movilidad y mejora el tramo inicial (GDP Entrada/GDP0). UGT seguirá exigiendo eliminar las penalizaciones por bajas médicas y la igualdad de acceso tras seis años de antigüedad en cualquier administración. Importante: la modificación aún no está aprobada; la Corporación enviará un borrador y convocará la negociación. UGT planteó además una declaración responsable extraordinaria para acreditar el parentesco en permisos cuando no pueda aportarse la documentación exigida; se valorará cada caso y se propone para la comisión de seguimiento del Acuerdo Laboral.
Pagos pendientes y cuestiones económicas
- Acción Social (kilometraje, guardería, matrículas): previsiblemente en diciembre de 2026.
- GDP: se va abonando, por el segundo trimestre de 2026.
- Trienios: abonados hasta mayo de 2025.
- Servicios extraordinarios de bibliotecas: mediados de octubre de 2026.
- JP1, JP2 y JP3 de bibliotecas: a partir de enero de 2027, con efectos retroactivos.
- Subida del convenio de los guardas: se regularizará a partir de febrero de 2027.
- Cuidado de exámenes de convocatorias anteriores: sin fecha ni previsión por ahora.
Oposiciones, bolsas y personal interino
Para Auxiliar Administrativo se estima el examen en la primera quincena de septiembre de 2027, con unas 9.000 instancias, de las que unas 1.000 deben subsanarse. Para Subalterno se prevé la última semana de julio o septiembre de 2027, con posible segundo examen para desempatar. No hay calendario para el resto. Las plazas de promoción interna se irán incluyendo en la OPE.
Sobre las bolsas, la asesoría jurídica considera ilegal una bolsa de cesados, y el Decreto 136/2026, de 18 de septiembre, deroga el artículo 34 del Decreto 3/2017. Las bolsas se constituirán con quienes participen en los procesos selectivos, por orden de ejercicios superados. Para las nuevas oposiciones se estudiará reservar la nota del proceso anterior, una reivindicación de UGT Servicios Públicos que se defiende en València.
En cuanto al personal interino, si todas las plazas de turno libre se cubren, quien se presente y suspenda será cesado. Si no se cubren, se ordenarán de las más antiguas a las más recientes: será cesado el interino cuya plaza lleve más de tres años (dos en mejora de empleo) y no supere el proceso; no lo será si lleva menos. Esta información es a fecha de 30 de septiembre de 2026.
Qué significa en la práctica para la plantilla
Para quien trabaja en el Ayuntamiento, la Mesa deja tres mensajes: las subidas salariales de 2026 y 2027 están presupuestadas; el nuevo Reglamento de Carrera todavía está en negociación; y la situación de oposiciones y bolsas se aclara, aunque sin fechas para todas las categorías. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, contacta con tus delegados y delegadas de UGT.
UGT, tu sindicato útil
Seguiremos informando de cada novedad y defendiendo en la Mesa los intereses de toda la plantilla municipal. UGT, tu sindicato útil.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
