La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de València celebrada el 26 de octubre de 2026, y finalizada el 30 de octubre, ha abordado un orden del día muy amplio: desde los servicios mínimos de la huelga general del 11 de noviembre hasta el calendario laboral de 2027, pasando por las bolsas de trabajo, los procesos selectivos y la falta de personal en varios servicios. UGT resume aquí los puntos principales para toda la plantilla municipal.
Procesos electorales, bibliotecas y huelga general
Se trataron los criterios de asignación de personal, los edificios electorales, las necesidades de cobertura y las retribuciones por servicios extraordinarios para el proceso electoral del 29 de noviembre de 2026, así como la organización de los ofrecimientos y el reparto de los servicios.
También se aprobaron los criterios de prestación del servicio de vigilancia en bibliotecas durante el periodo de exámenes, del 10 de diciembre de 2026 al 10 de enero de 2027. Se debatieron los turnos, el importe de las horas extraordinarias, los criterios de asignación y la participación de las distintas categorías. UGT defendió que cualquier modificación del horario habitual, en especial el del mediodía, debe ser voluntaria y retribuida. La documentación, el formulario y las instrucciones se han adjuntado al acta.
Además, se negociaron los servicios mínimos con motivo de la huelga general del 11 de noviembre de 2026.
Calendario laboral y retribuciones
Se aprobó el calendario laboral y quedan como festivos el 22 de enero de 2027 (San Vicente Mártir) y el 5 de abril de 2027 (San Vicente Ferrer). También se habló de un día más de libre disposición.
Se lleva a la Junta de Gobierno Local el nuevo complemento de destino y el nuevo complemento competencial, que quedarán reflejados en las tablas retributivas y en la RPT. Con ello se cumple la modificación introducida por el artículo 88 de la Ley 5/2026, de 31 de julio, de la Generalitat Valenciana, que cambia la redacción de la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana en materia de retribuciones complementarias de los puestos de trabajo.
Qué ha planteado UGT y qué han respondido
- Títulos de los nombramientos de la estabilización (Ley 20/21): UGT pidió su entrega. El retraso se debe a un problema de firma ya subsanado y los títulos están en Secretaría y Alcaldía.
- Tribunal para personas hospitalizadas: UGT propuso que el tribunal se desplace a examinar a quien esté hospitalizado; la respuesta fue que no es posible por la variedad de situaciones.
- Jornada de 35 horas: UGT planteó incluir un anexo al acuerdo laboral. Desde la Jefatura de Área se ha trasladado que no, y se volverá a plantear en la negociación del nuevo convenio.
- Presupuestos participativos de 2025: Acción Cultural indica que la compra de libros se tramitará en 2027; el dinero ya está, pero no dio tiempo a licitar.
- Alertas meteorológicas: UGT solicita revisar el protocolo municipal con criterios claros sobre cierres de centros, asistencia del personal y tratamiento de las horas no trabajadas por fuerza mayor, y estudiar alternativas como teletrabajo o formación sin obligar a recuperar horas.
- Seguridad: UGT dice NO a la contratación de seguridad privada para accesos al Ayuntamiento y Tabacalera. Se valorará económicamente instalar cámaras en el CAI.
Falta de personal en servicios municipales
UGT trasladó la sobrecarga de trabajo en varios servicios. En bibliotecas, se pidió agilizar los tres nombramientos de técnicos pendientes desde mayo. En los Centros Cívicos de Cabañal, Favara y Ayora se solicitó con carácter urgente reforzar la plantilla, revisar la dotación estructural, garantizar los descansos y evitar hasta tres sábados mensuales de trabajo. En el Archivo Municipal y el Archivo Intermedio se advirtió de la falta de personal subalterno y auxiliar. También se pidió personal de seguridad y cámaras en las Torres de Serranos y el Museo Fallero, y cobertura urgente en Acción Cultural y Patrimonio Histórico y Cultural.
Cuestiones económicas y otras respuestas
La Corporación informó de que en la última nómina se liquidan los abonos pendientes al personal que cese, que se ha reforzado con una persona el área de régimen económico para pagar atrasos y prestaciones sociales, y que las dietas de tribunales están en trámite. Sobre las prestaciones por discapacidad, si no se han abonado se debe a un problema informático. En el complemento de atención al público de la inspección de OMIC, el asunto está pendiente de revisión, y para los guardas de la Devesa se podrá mirar a partir de febrero. Respecto a los operadores de comunicaciones de Policía Local, se indicó que está todo regularizado.
Procesos selectivos y bolsas de trabajo
UGT pidió que, al terminar los procesos de turno libre, quien haya superado al menos un ejercicio pueda pasar a otras plazas vacantes desiertas, para no cesar a ningún interino, con base en el artículo 83 del convenio. También se pidió reservar plazas de promoción interna de auxiliar administrativo a administrativo y agilizar la promoción interna desde enero de 2027. Sobre las previsiones, la intención es hacer el proceso de auxiliar administrativo en la primera o segunda semana de septiembre de 2027 y el de subalternos a finales de julio de 2027, siempre en función de las aulas disponibles. El tribunal de TIS ya se aprobó en Junta de Gobierno Local y se tramita el nombramiento de los economistas que superaron el proceso.
En bolsas, la Corporación mantiene que el acuerdo de bolsas es firme y respondió NO a crear bolsas preferentes con interinos cesados. UGT, que está en todas las mesas a nivel nacional, autonómico y local, presentará una propuesta seria y viable si la plantilla lo desea de forma mayoritaria.
Nombramiento y cese de los TAG
Personal informó de que se ofertarán 31 plazas, 30 anteriores a la Ley 20/21 y una posterior. Las 17 personas que aprobaron el turno libre elegirán una de ellas. Cesarán los interinos cuya plaza sea elegida y quienes lleven más de tres años en ella; los de plazas posteriores continúan salvo que superen tres años de interinaje o dos de mejora. UGT pone sus servicios jurídicos a disposición de quien quiera reclamar.
Qué significa en la práctica para la plantilla
Para la plantilla, lo inmediato es el calendario de 2027, las condiciones de la vigilancia de bibliotecas en exámenes y el proceso electoral de noviembre. A medio plazo, los cambios de complementos, la estabilización y las bolsas marcarán el futuro de muchos puestos. Si tienes dudas sobre tu situación, contacta con tu delegado o delegada de UGT.
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