En la Mesa General de Negociación celebrada ayer, pedimos información actualizada de los procesos de estabilización.
En cuanto a las listas de baremación provisionales, se publicarán el día 15 de
mayo las 17 listas que faltan de las categorías A1 y A2. El resto seguirá el
cronograma. En el caso de Auxiliares de Servicios, solicitamos que se
publicaran antes del examen. Nos respondieron que iban a hacer todo lo
posible para que así sea.
Las listas provisionales de personas admitidas y excluidas del concurso
oposición de personal subalterno se publicarán el 17 de mayo.
En lo que se refiere al turno libre, UGT, CCOO y CSIF volvimos a insistir en la
necesidad de negociar las bases y publicarlas antes de finales de julio para
evitar que se produzca ningún cese por transcurso del máximo de tres años
establecido por la última reforma del TREBEP. La corporación afirma que
tienen pendiente una reunión sobre el tema y que nos convocarán de forma
monográfica para tratar este tema, pero nos aseguran que se cumplirán los
plazos y que nadie tendrá que cesar por este motivo.
UGT, CCOO y CSIF hemos reclamado que las bases del turno libre deben
cumplir el acuerdo que firmamos con las Bases Generales, ya que este
acuerdo ha de ser el punto de partida de la negociación, y a partir de ahí
negociar las mejores condiciones posibles para todo el personal.
Os recordamos el párrafo del acuerdo firmado:
“Con carácter excepcional acordar que, en las convocatorias
correspondientes al turno libre de las ofertas de empleo público
2017-2018-2019-2020, 2021 y respecto del 2022 en aquellas
categorías que, a la fecha de publicación de estas bases lleven más
de tres años ocupadas temporalmente, se seguirá el procedimiento
de concurso-oposición, siempre y cuando por la naturaleza de las
plazas o de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la
utilización del citado sistema. En ellas la fase de oposición, con el
contenido general regulado en estas bases y que se valorará hasta
un máximo de 70 puntos, se considerará superada con la obtención
de 35 puntos, y una fase de concurso, que se valorará hasta un
mínimo de 30 puntos y cuyo desglose de méritos se determinará en
la negociación de las bases específicas.”
UGT, CCOO y CSIF, conforme a la propuesta sobre el turno libre que ya
habíamos remitido anteriormente por escrito a Personal, solicitamos que el
acuerdo firmado se extienda a todas las plazas incluidas en todas las ofertas
de empleo aprobadas hasta la fecha.
También solicitamos que no comiencen exámenes de turno libre hasta finalizar
el proceso de estabilización, siendo atendida la petición de estos tres sindicatos
por la Corporación, que además estima que no comenzarán antes de 2025
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
