UGT Servicios Públicos celebra la eliminación de la Tasa de Reposición de Efectivos, considerándola una victoria histórica. La organización destaca la importancia de poner fin a este instrumento que ha obstaculizado la creación de empleo en las Administraciones Públicas. Se resalta que la tasa de reposición constituía un obstáculo para ajustar las plantillas a las necesidades del servicio público en España.
Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, subraya que los empleados públicos representan aproximadamente el 14% de la población activa y el 13% de los ocupados, cifras que se sitúan por debajo de los países de referencia y de los países nórdicos según Eurostat.
En las Jornadas Confederales de Empleo de enero, UGT Servicios Públicos presentó un conjunto integral de medidas para mejorar el empleo público y garantizar la calidad de los servicios a la ciudadanía. Entre las propuestas, se destaca la sustitución de la tasa de reposición por una herramienta que permita a cada Administración Pública autoorganizarse y determinar el volumen necesario de empleo público, facilitando una gestión más flexible y adaptada a las necesidades de cada sector.
La organización sindical insta al Ministerio de Función Pública a negociar esta y otras acciones, como el redimensionamiento adecuado de las plantillas existentes, planes de Ordenación de Recursos Humanos negociados, Ofertas Públicas de Empleo (OPE) Plurianuales y la digitalización de las Administraciones.
Isabel Araque resalta la importancia de la negociación colectiva en la gestión de la digitalización, enfatizando la necesidad de garantizar la formación y reconversión de los empleados públicos sin destrucción de empleo. Propone la implementación de programas formativos específicos en innovación tecnológica y digitalización para equipar a los empleados públicos con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del entorno laboral moderno.
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