¿Qué consulta se realizó a los servicios jurídicos de UGT?
Se consultó sobre la viabilidad de recursos para recuperar reducciones de jornada sin pérdida de retribuciones y reclamaciones de cantidades no percibidas.
¿Cuál es el plazo de caducidad del procedimiento según la Ley 39/2015?
El plazo de caducidad es de 6 meses.
¿Qué sucede si el procedimiento está caducado?
El Ayuntamiento puede iniciar otro procedimiento mientras no prescriba la acción.
¿Qué tipo de sentencia emitió el Tribunal Supremo?
El TS dictaminó que aplicar la reducción de jornada sin pérdida de retribuciones es nulo de pleno derecho.
¿Qué diferencia hay si la sentencia hubiera sido de anulabilidad en lugar de nulidad?
En caso de anulabilidad, se podría plantear la declaración judicial de caducidad de la revisión de oficio y reclamar el derecho y las cantidades.
¿Qué acción pueden tomar aquellos interesados según la exposición?
Pueden presentar una solicitud por vía administrativa al Ayuntamiento de Valencia.
¿Cuál es el plazo límite para presentar la solicitud?
El plazo límite es el 23 de abril.
¿Dónde pueden obtener el documento elaborado por los servicios jurídicos de UGT?
Pueden obtenerlo en la Sección Sindical de UGT Ayuntamiento de Valencia o solicitándolo por correo electrónico a ugt@valencia.es.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
