El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 179, de 17 de septiembre de 2026, publica el anuncio del Ayuntamiento de València con las bases de la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo de Procurador/a, destinada a nombramientos provisionales por mejora de empleo y por interinidad. Las bases fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 10 de julio de 2026.
Se trata de una bolsa de una categoría muy específica del Subgrupo A1, pero abre una vía de mejora de empleo para el personal funcionario de carrera del Ayuntamiento con titulación en Derecho, además de la vía de interinidad para aspirantes externos. Desde UGT resumimos lo esencial.
Clasificación de las plazas y objeto de la bolsa
Las plazas pertenecen a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, con la categoría de Procurador/a, encuadradas en el Subgrupo A1. En cumplimiento del Plan de Igualdad municipal, la convocatoria se declara infrarrepresentada a favor del sexo femenino.
La bolsa servirá para cubrir provisionalmente puestos de Procurador/a vacantes o para ejecutar programas temporales, primero mediante nombramientos por mejora de empleo (máximo dos años) y, una vez agotada esa vía, mediante nombramientos de personal interino (máximo tres años), conforme a la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana y el Decreto 3/2017 del Consell.
Requisitos para participar
Para el turno de interinidad, en la fecha de fin del plazo de instancias hay que reunir, entre otros, los siguientes requisitos:
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa.
- Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, en los términos previstos en las bases.
- Capacidad física y psíquica para el desempeño de las funciones.
- No haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración ni estar inhabilitado/a.
- Abonar la tasa correspondiente.
- Estar en posesión de la Licenciatura o Grado en Derecho o equivalente.
- Por tratarse de una profesión regulada con colegiación obligatoria, disponer del título profesional de procurador de los tribunales, máster universitario de procura y título habilitante para el ejercicio de la procura.
Para el turno de mejora de empleo, además de todo lo anterior, es imprescindible ser funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de València.
Cómo y cuándo presentar la instancia
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía y se presentan exclusivamente por registro electrónico en la sede electrónica municipal (sede.valencia.es), para lo que se necesita Cl@ve Firma, certificado digital o DNIe. En la instancia hay que indicar el turno por el que se opta: mejora de empleo o interinidad.
El proceso tiene tres pasos: cumplimentación e inscripción en línea, pago electrónico de la tasa de 46,87 euros (con las bonificaciones de la Ordenanza Fiscal, acreditadas documentalmente en el momento de la solicitud) y registro electrónico de la instancia. Quien no abone la tasa o no aporte la documentación de la bonificación quedará excluido en la lista provisional.
El plazo es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de las bases en el BOP, es decir, desde el 18 de septiembre de 2026. Junto a la instancia hay que adjuntar el DNI, la titulación exigida, un índice de méritos y la documentación acreditativa de los mismos (salvo la experiencia y formación en el propio Ayuntamiento), todo ordenado cronológicamente.
Pruebas selectivas y fase de concurso
El sistema es el mismo en ambos turnos, con algunas diferencias en la penalización y en el baremo:
| Fase | Contenido | Puntuación |
|---|---|---|
| Primer ejercicio (eliminatorio) | Test de 120 preguntas con cuatro respuestas, entre 120 y 140 minutos | 0 a 10; mínimo 5. En interinidad, cada tres errores restan un acierto; en mejora de empleo no penalizan |
| Segundo ejercicio (eliminatorio) | Supuesto práctico fijado por el órgano de selección, con lectura pública obligatoria; entre 1,5 y 2,5 horas | 0 a 10; mínimo 5 |
| Tercer ejercicio (no eliminatorio) | Traducción castellano-valenciano y valenciano-castellano de un texto del DOGV | Hasta 1 punto |
| Concurso: antigüedad | 0,15 puntos por año trabajado | Máximo 2,50 |
| Concurso: titulaciones y cursos | Doctorado 1,75; DEA 1,25; máster 1,00; posgrado 0,75; segunda titulación 0,50; cursos homologados según horas (solo en mejora de empleo) | Máximo 3,00 (mejora de empleo) / 3,50 (interinidad) |
| Concurso: valenciano | C2 1,00; C1 0,75; B2 0,50; B1 0,25; A2 0,10 | Máximo 1,00 |
En el turno de mejora de empleo, quien acceda desde un subgrupo inmediatamente inferior de la misma Escala de Administración Especial puede quedar dispensado del primer ejercicio, previa solicitud, obteniendo en ese caso 5 puntos, sin perjuicio de poder realizarlo para mejorar la nota. La antigüedad en mejora de empleo se computa por servicios en el Ayuntamiento de València; en interinidad, por servicios en cualquier Administración territorial en la misma plaza.
Tras superar las pruebas, las personas aprobadas disponen de diez días hábiles para presentar por registro electrónico la documentación acreditativa de los méritos. El orden de la bolsa lo determina la suma de los ejercicios y del concurso; los empates se resuelven por la nota de oposición, después por los apartados del baremo, luego a favor del sexo infrarrepresentado y de la mayor diversidad funcional acreditada y, en último término, por sorteo.
Qué significa en la práctica para la plantilla municipal
Para el personal funcionario de carrera del Ayuntamiento con Grado en Derecho y habilitación para la procura, esta bolsa supone una oportunidad de promoción temporal a un puesto A1 mediante mejora de empleo, con el añadido de que la antigüedad municipal y los cursos homologados puntúan en el concurso. Para aspirantes externos, es la puerta de entrada a la Administración municipal como personal interino.
Conviene tener en cuenta también que las bases prevén una reserva de uno de cada catorce nombramientos para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, que los llamamientos se harán exclusivamente por correo electrónico a la dirección indicada en la instancia, y que a los cuatro meses del nombramiento se realizará una evaluación del desempeño por la jefatura del servicio, cuyo resultado negativo, confirmado por el órgano de selección, dejaría sin efecto el nombramiento.
Puntos clave
- Publicación: BOP de Valencia n.º 179, de 17 de septiembre de 2026 (anuncio 2026/11249).
- Plazas: Procurador/a, Administración Especial, Técnica Superior, Subgrupo A1.
- Turnos: mejora de empleo (funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento) e interinidad.
- Plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOP.
- Tasa: 46,87 euros, con bonificaciones acreditadas en la solicitud.
- Presentación: solo por sede electrónica, con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
- Vigencia: la bolsa caduca al agotarse, al constituirse otra de la misma categoría por oposición o, transcurridos cinco años, si la Corporación decide crear una nueva.
- Recursos: reposición en un mes o contencioso-administrativo en dos meses desde la publicación.
Desde UGT recomendamos leer íntegramente las bases y el temario anexo antes de presentar la instancia, y estar atentos al tablón de edictos y a la web municipal, donde se publicarán las listas de personas admitidas y los actos posteriores. Si necesitas asesoramiento, contacta con la sección sindical.
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