El Ayuntamiento de València ha publicado en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) del 24 de septiembre de 2026 la aprobación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para 2026. El acuerdo procede de la Junta de Gobierno Local del 31 de julio de 2026 y afecta a la estructura organizativa de todo el personal municipal. Desde UGT explicamos qué supone este documento y qué debe tener en cuenta la plantilla.
Qué ha aprobado la Junta de Gobierno Local
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de València aprobó, en su sesión del 31 de julio de 2026, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) correspondiente al ejercicio 2026. El anuncio, publicado por el Servici de Personal con referencia 2026/11538, hace pública la relación completa de plazas administrativas, técnicas, jurídicas y especializadas de la corporación, con sus códigos organizativos, categorías profesionales, requisitos de titulación y méritos exigidos para cada puesto.
La RPT es el instrumento técnico que ordena y clasifica todos los puestos de trabajo de la administración municipal: fija qué plazas existen, a qué servicio o unidad están adscritas, qué titulación y requisitos se necesitan para ocuparlas, y qué complementos retributivos les corresponden. Cualquier modificación de este documento tiene, por tanto, un efecto directo sobre la carrera profesional, la provisión de puestos y las condiciones de trabajo de la plantilla.
El acuerdo se fundamenta en un conjunto de normas de régimen local y función pública: el artículo 90.2 de la Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local; el artículo 127 del Real Decreto Legislativo 781/1986; el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; y el artículo 48 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana. La publicación del anuncio en el BOP se realiza, además, al amparo del artículo 11.2 de la Ley 5/2002, de creación de los boletines oficiales de la provincia.
Qué significa en la práctica para la plantilla municipal
Para el conjunto de empleados y empleadas del Ayuntamiento de València, la aprobación de la RPT 2026 tiene consecuencias muy concretas. Es este documento el que determina, puesto por puesto, la denominación, el grupo de clasificación, el nivel de complemento de destino, el complemento específico y los requisitos de acceso de cada plaza de la plantilla municipal. Cualquier persona que quiera optar a un concurso de traslados, a una promoción interna o a una oferta de empleo público debe conocer previamente el contenido de la RPT vigente, ya que es la que fija qué perfil y qué méritos se van a valorar.
Además, al tratarse de una modificación derivada de un acuerdo de la Junta de Gobierno Local, el documento puede incorporar la creación de nuevas plazas, la amortización de otras, cambios de adscripción entre servicios o la actualización de requisitos de titulación conforme a la normativa vigente. Desde UGT recomendamos a toda la plantilla revisar el contenido íntegro de la RPT publicada en el BOP, especialmente a quienes tengan previsto participar en próximos procesos selectivos, concursos de provisión o carrera profesional, ya que cualquier cambio en la clasificación de un puesto puede afectar a sus condiciones económicas o de acceso.
Quienes consideren que la nueva relación de puestos afecta a su situación particular, o detecten algún error u omisión en la clasificación de su plaza, pueden y deben dirigirse a la sección sindical de UGT para que estudiemos su caso y, si procede, les asesoremos sobre las vías de reclamación disponibles.
Puntos clave del anuncio
- Qué se aprueba: la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2026 del Ayuntamiento de València.
- Órgano que lo aprueba: Junta de Gobierno Local.
- Fecha del acuerdo: 31 de julio de 2026.
- Fecha de publicación en el BOP: 24 de septiembre de 2026.
- Referencia del anuncio: 2026/11538.
- Servicio responsable: Servici de Personal del Ayuntamiento de València.
- Contenido: plazas administrativas, técnicas, jurídicas y especializadas, con códigos organizativos, categorías, requisitos de titulación y méritos.
- Recurso de reposición: plazo de un mes desde la publicación, ante el mismo órgano que dictó el acuerdo (con carácter potestativo).
- Recurso contencioso-administrativo: plazo de dos meses desde la publicación, o de seis meses si media desestimación presunta del recurso de reposición.
- Órgano competente para el recurso: Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de València o los correspondientes al domicilio de la persona interesada.
Qué es una Relación de Puestos de Trabajo y por qué importa
La Relación de Puestos de Trabajo es, junto con la plantilla presupuestaria, el instrumento básico de ordenación del personal en cualquier administración pública. A diferencia de la plantilla, que simplemente enumera el número de plazas existentes por categoría, la RPT describe cada puesto de forma individualizada: su denominación exacta, el servicio al que está adscrito, el grupo y subgrupo de clasificación profesional, el nivel de complemento de destino, la cuantía del complemento específico, la forma de provisión (concurso, libre designación, concurso-oposición) y los requisitos específicos de titulación, formación o experiencia que se exigen para desempeñarlo.
Se trata, por tanto, de un documento vivo que las corporaciones locales están obligadas a mantener actualizado y que debe aprobarse y modificarse siguiendo el procedimiento legalmente establecido, con la correspondiente negociación en los órganos de representación del personal cuando así lo exige la normativa. Cada actualización de la RPT, como la aprobada el 31 de julio de 2026, puede introducir cambios que afectan directamente a la carrera profesional y a las condiciones de trabajo de cientos de empleados y empleadas municipales, de ahí la importancia de que la plantilla esté informada de su contenido y de los plazos para, en su caso, presentar alegaciones o recursos.
Documento completo
Consultar el anuncio oficial en el Butlletí Oficial de la Província (BOP)
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