En la Mesa General de Negociación celebradas el 31 de marzo de 2023 y que al no poderse terminar el mismo día por el número de asuntos a tratar fue reanudada ayer día 3 de abril, fueron tratados entre otros puntos los siguientes:
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Se aprueba la Oferta Pública de Empleo 2023 con un total de 197 plazas:
- – 55 Auxiliares administrativas/os
- – 20 Agentes de Policía Local
- – 20 Psicólogas/os
- – 21 Subalternas/os
- – 14 Técnicas/os de Integración Social
- – 12 Técnicas/os Medias/os de Trabajo Social
- – 15 Educadoras/es Infantiles
- – 8 Bomberos/as
- – 7 Técnica/o de Gestión de Administración General
- – 6 Profesores de Música
- – 5 Operadoras/es de Comunicaciones
- – 5 Inspectoras/es de Obras y Servicios
- – 2 Arquitectos
- – 2 Oficiales de Servicios
- – 2 Maestras/os de Educación Primarias y Educación Física
- – 2 Ingenieros/as Técnicos/as de Obras Públicas
- – 1 Informático/a
REGRESO AL SISTEMA DE REGISTRO DE TRABAJO POR HUELLA DIGITAL.
Se nos informa que se va a emitir una circular para volver al fichaje por huella digital.
EMISION CIRCULAR DE ACCESO A DEPENDENCIAS MUNICIPALES.
Se nos informa que se va a publicar en la Intranet una Circular en la que todo el personal que acceda a dependencias municipales deberá estar debidamente identificado por motivos de seguridad.
DEVOLUCIÓN DE HORAS POR REDUCCIÓN DE JORNADA.
Se nos informa que se ha dado traslado a la Secretaria sobre esta cuestión, resolviendo que no da lugar a la devolución de dichas horas. Próximamente se publicara una circular exponiendo los motivos jurídicos que justifican esta decisión.
PROPUESTA PARA EL PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO QUE OCUPA PLAZA DE MANERA INTERINA Y ESAS PLAZAS HAN SIDO OFERTADAS PARA PROMOCIÓN INTERNA.
Desde UGT se han propuesto varias soluciones para evitar que este personal que no tiene la posibilidad de conseguir plaza por estabilización y que si se realiza el turno de promoción interna, pueden perder su relación laboral con el Ayuntamiento, las cuales se comprometen en estudiarlas y ver su viabilidad. (Adjuntamos propuesta).
También trasladamos la situación en la que se encuentran algunos/as compañeros/as que han entrado en los últimos años y los han adscrito a plazas que van por el proceso de Estabilización por concurso de méritos, al jubilarse las personas que ocupaban anteriormente esas plazas y seguidamente incorporar en ellas nuevo personal. Al ser casos muy concretos, proponemos que la persona que se encuentre en esta situación, sin opción a ganar esa plaza, sea cambiada a otra plaza vacante.
CALENDARIZACIÓN PROCESOS SELECTIVOS DE CONSOLIDACIÓN.
Desde Personal se nos informa que lo único que pueden adelantar es que en los próximos días se publicara en el BOE el proceso de estabilización por Concurso de Méritos. Los demás procesos (estabilización por concurso oposición y promoción interna), irán resolviendo conforme vaya evolucionado todo y en función de sus posibilidades.
PROMOCIÓN INTERNA DE ADMINISTRATIVAS/OS.
Se propone que los procesos de promoción interna sean con posterioridad a los procesos de estabilización con el fin de que cada persona vaya a su
proceso natural. La Corporación se informa que aún no hay previsión y que todo a su momento se estudiará.
PROPUESTA PLAZA TÉCNICO/A SUPERIOR GESTIÓN INFORMATIVA Y DOCUMENTAL.
Dado que esta plaza realiza las mismas funciones que la plaza de Técnico/a Superior Informático/a, se propone que en la experiencia profesional para cubrir esta plaza se admita la experiencia como Técnico/a Superior Informático/a.
RUEGOS Y PREGUNTAS
– Desde UGT se propone que todas las plazas convocadas en los procesos de estabilización por concurso oposición por el turno de discapacidad, sean clonadas para poder dar la posibilidad de que estabilice todo el personal, ya que se dan casos en algunas categorías que no existe personal cubriendo las plazas ofertadas con esta condición, limitando la posibilidad de estabilizar a todo el personal.
– Se solicita información de en qué situación están las Reducciones de Jornada, respondiéndonos que falta resolver algún caso y en cuanto estén todos resueltos se procederá a la anulación de las mismas.
– Se solicitan las funciones propias del Subalterno/a de la Devesa Albufera. Personal nos traslada que las específicas del puesto de trabajo son las que hay en la Relación de Puestos de Trabajo.
– Se traslada la existencia de 3 vacantes sin cubrir de Enfermaras/os en el Servicio de Bomberos. La Corporación nos informa que en el momento en el que exista crédito presupuestario se empezaran a cubrir plazas vacantes por un orden de prioridad.
– En cuanto al abono de diferentes atrasos en pagos, se nos informa que en cuanto haya una modificación el crédito presupuestario se van a proceder al pago de los mismos que se prevé que sea en mayo.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
