En la Mesa General de Negociación fueron tratados entre otros los siguientes asuntos:
ASUNTOS DE LA MESA GENERAL NEGOCIACIÓN 06/02/2025
- Entrega del borrador del nuevo Acuerdo Laboral para personal funcionario para su
estudio y aprobación en la siguiente Mesa de negociación.
Por parte de la Corporación se entrega el borrador a los sindicatos para ir estudiando
el mismo e ir realizando comisiones conjuntas para poner los puntos en común. El
Acuerdo se estima que se apruebe para el mes de marzo de 2025. - Concurso de traslados previo al nombramiento y toma de posesión de los aspirantes
que superen el turno libre. Ofrecimientos.
Se solicita el concurso de traslados previo al nombramiento y toma de posesión de
aspirantes del turno libre. Ante ello la Corporación nos indica que estos concursos
están legislados, pero propone una solución intermedia para un futuro: que estos
queden desvinculados de las oposiciones (no unida a una convocatoria),
estableciéndose a principios de cada año.
Los concursos de traslados anuales, se sumarian a los ofrecimientos que se están
realizando.
La Corporación informa que los ofrecimientos se incluirán en convenio y que se
limitarán a dos años para poder realizar un nuevo cambio. - Respecto a las retribuciones que se encuentran pendientes en relación con la
participación del personal que prestó sus servicios en los exámenes del concurso
oposición de 2024.
Este asunto pertenece al Capítulo I. Se encuentra pendiente de tramitar las dietas de
todos los procesos. - Concreción de los epígrafes de temarios de turno libre de auxiliares administrativos.
Se solicita que se concrete como se va a proceder con la parte práctica para enfocar el
estudio.
Para el personal auxiliar administrativo en la parte práctica se solicita se concrete si el
ejercicio será práctico (a desarrollar a través del ordenador) o teórico-práctico. - Modificaciones Temario Turno libre
Si alguno de los temarios se viera afectado por alguna modificación o derogación
legislativa desde la publicación de las bases, la Corporación indica que adecuarán a la
normativa vigente en ese momento.
Así mismo hace constar que en algunas bases ya se encuentra redactado “se
adecuarán a la normativa vigente”.
Se hace entrega del documento con las modificaciones del temario de las Educadoras
Infantiles por encontrar legislación derogada y competencias que exceden de la de la
categoría, así como ya se hizo anteriormente con otras categorías como las de TIS,
Sociólogo/a, etc.
La Corporación indica que estudiará el tema. - Ampliación del periodo de disfrute de horas por reducción de jornada, que en estos
momentos estaba concedido hasta el 31 julio de 2025.
Se solicita la ampliación del disfrute de las horas por reducción de jornada hasta el 31
de diciembre de 2025.
La Corporación muestra su conformidad. Queda aprobado. - Respecto al turno libre, cuando este se realice por concurso oposición, se solicita que
el concurso se alcance al 100% en 5 años y no como actualmente que se precisan 8
años. Además se solicita que exista una baremación de 2 a 1 en favor del personal
del Ayuntamiento, igual que se está haciendo en otras administraciones en favor de
su personal.
Se explica de nuevo la necesidad de contemplar esta fórmula. La Corporación
manifiesta que actualmente no es viable con la legislación vigente. - Necesidades de personal de los distintos servicios
Se realiza una enumeración de las necesidades de personal de los servicios de
educación, patrimonio, acción cultural, jardinería, protocolo, respecto a cobertura de
bajas de larga duración, jubilaciones, así como necesidad de incorporación de nuevo
personal para cubrir los efectivos necesarios.
La Corporación indica que hablará con los distintos servicios para que prioricen dentro
de sus necesidades.
La Corporación informa que ya se están incorporando como urgentes, personal de
servicios sociales y auxiliares. - Abono de atrasos
Se nos informa que ya se han abonado más de 8.000.000€ y que en la actualidad
quedan por abonar 1.287.000 € de diferentes conceptos (plus de desplazamiento,
guarderías, jubilaciones anticipadas, orfandad, principios de indemnidad, matrículas,
incapacidades, escuelas de verano, subvenciones, progreso de GDP, ayudas sociales).
De progreso de GDP, ya han abonado hasta el primer semestre de 2024 y de
subvenciones sanitarias hasta febrero de 2024.
Se insta a que una vez se esté al día en el abono de todos los atrasos, esta situación no
se vuelva a producir.
Durante el primer semestre de 2025 se pretende tener actualizado todo el año 2024 y
para octubre de 2025 todo lo que esté pendiente de este mismo año. - Abono del aumento del 0,5% con carácter retroactivo desde el 01/01/2024
Está pendiente de aprobación en Consejo de Ministros y posterior publicación en el
BOE. Una vez que se produzca esto se procederá a abonar las cuantías pendientes con
carácter retroactivo desde el 01/01/2024. - Constitución de las Bolsas
Se nos informa que la constitución de bolsas de trabajo derivadas de los procesos de
estabilización, cuyo orden será 1º bolsa de concurso, 2º bolsa de concurso-oposición,
hay previsión de que se constituyan a lo largo del mes de marzo, una vez se hayan
resuelto todos los recursos planteados. - Personal de asistencia en el Servicio de Registro
Se transmite el malestar del colectivo ante la utilización de su firma digital en el
ejercicio de las funciones laborales.
La Corporación indica que el personal de este servicio es la persona habilitada en el
registro, por lo que entra dentro de sus funciones la firma digital como personal
funcionario.
Hay que tener en cuenta que la persona funcionaria “no pide” nada en nombre de la
persona usuaria.
La persona usuaria firma una instancia en papel (solicitud) y es el personal de registro
quien la sube a la plataforma con la documentación, firmando la misma como personal
acreditado (funcionario/a del Ayuntamiento de Valencia). - Plazos para promoción interna y relación de puestos a cubrir
La Corporación estima que para el mes de Marzo se hará público la propuesta de
nombramiento de la promoción interna.
Respecto a la relación de puestos a cubrir, la Corporación indica que la categoría de
administrativos que están adscritas al servicio de personal se redistribuirán entre los
diferentes servicios. - Calendarización de los procesos de turno libre
La corporación manifiesta que para el mes de Abril estiman enviar al BOE las
convocatorias de turno libre.
La intención es empezar con los grupos A, pero no se puede concretar si finalmente
podrá ser así, ya que depende de múltiples factores. - Máquinas de autoservicio en centros de trabajo
La corporación nos indica que se están preparando los pliegos y que a finales del mes
de marzo estarán ya colocadas. - Dependencia de los COMS a la Dirección General de Personas con Discapacidad.
La Corporación manifiesta que se está estudiando la actual dependencia orgánica de
los COMS, así como toda la organización de servicios sociales. - Dedicación especial subalternas Espai Dones
Se reitera la petición de reconocimiento de la dedicación especial de las subalternas
del Espai Dones.
La Corporación informa que solicitará a la jefatura del Servicio de Igualdad un informe. - Negociación de horarios especiales
La corporación indica que serán tratados posteriormente a la aprobación del Acuerdo
Laboral - Información sobre el estado de tramitación de los procesos de estabilización
La Corporación indica que hasta la fecha:
han sido nombradas 1207 personas
pendientes de estabilizar 8 plazas - Requisito de la titulación en las bases de Economista
Queda admitida la titulación de Contabilidad y Finanzas.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
