UGT Ayuntamiento de València ha difundido un nuevo comunicado de UGT INFORMA dirigido a todo el personal interino y en mejora de empleo de la plantilla municipal. El objetivo es clarificar, con información veraz, rigurosa y transparente, cuál es la situación de estos colectivos tras la última Mesa de Negociación y qué es lo que defiende el sindicato para garantizar su continuidad. Es un asunto vital para quienes ocupan plazas de forma temporal y para el conjunto de la plantilla.
Por qué UGT aclara la situación del personal interino
La sección sindical considera imprescindible que la plantilla disponga de información fiable en un tema que afecta directamente al empleo y a la estabilidad de muchas compañeras y compañeros. Por eso ha querido explicar, de forma clara, qué se ha pedido en las mesas de negociación, qué respuesta ha dado la Corporación y cuál es la posición de UGT ante ella. El propio comunicado lo resume con un lema claro: que nadie os líe con la información.
El personal interino y en mejora de empleo es el que desempeña puestos de manera temporal, ya sea cubriendo una plaza vacante o mejorando provisionalmente su situación profesional. En muchos casos, esa temporalidad se ha prolongado durante años, lo que genera una enorme incertidumbre sobre su futuro laboral. De ahí la importancia de que cualquier decisión se explique con rigor.
Qué ha reclamado UGT en las Mesas de Negociación
UGT Ayuntamiento de València ha solicitado y reivindicado, en diferentes Mesas de Negociación, una serie de medidas para garantizar la continuidad del personal interino y en mejora de empleo, especialmente del afectado por abuso de la temporalidad:
- Extracción de las plazas de este personal afectado por abuso de la temporalidad.
- Clonación de las plazas de este personal afectado por abuso de la temporalidad.
- Constitución de una bolsa prioritaria de personal cesado.
Estas tres reivindicaciones responden a un mismo principio: que las personas que llevan tiempo prestando servicio en el Ayuntamiento no pierdan su puesto por la forma en que se resuelvan los procesos de estabilización.
Lo que respondió la Corporación el 30 de septiembre
En la última Mesa de Negociación, celebrada el día 30 de septiembre, la Corporación trasladó que los servicios jurídicos habían emitido un informe desfavorable en lo relativo a la bolsa prioritaria de cesados. El motivo alegado es que recientemente se aprobó y entró en vigor el Decreto 136/2026 de la Generalitat Valenciana, el Reglamento de Selección, Movilidad y Provisión de Puestos de Trabajo, que según ese informe imposibilita legalmente la creación de una bolsa prioritaria de cesados.
Ante esta respuesta, UGT Ayuntamiento de València presentó una alternativa: retrasar la constitución de la bolsa de turno libre y realizar mientras tanto llamamientos de la bolsa unificada de estabilización. Según el sindicato, esta opción beneficiaría a las personas que pudieran haber cesado en este Ayuntamiento, ya que les permitiría seguir siendo llamadas desde esa bolsa.
Qué significa en la práctica para el personal interino y en mejora de empleo
Para quienes están en esta situación, el comunicado deja varias ideas importantes que conviene tener presentes:
- La bolsa prioritaria de cesados, tal y como la planteó UGT, no saldrá adelante por ahora según el criterio jurídico trasladado por la Corporación, a raíz del Decreto 136/2026.
- UGT no se conforma con esa respuesta y propone una vía alternativa que utiliza la bolsa unificada de estabilización mientras se retrasa la bolsa de turno libre.
- La solución que el sindicato considera mejor no pasa por ninguna bolsa, sino por no cesar a ningún compañero ni compañera en activo.
- La extracción y la clonación de plazas siguen siendo las herramientas defendidas para blindar la continuidad de quienes sufren abuso de la temporalidad.
En términos prácticos, quienes ocupen hoy un puesto como interinos o en mejora de empleo deben estar atentos a los próximos acuerdos de la Mesa de Negociación y a los llamamientos de bolsas, y pueden dirigirse a la sección sindical para resolver dudas concretas sobre su caso.
Qué es el abuso de la temporalidad y por qué importa
Se habla de abuso de la temporalidad cuando una persona encadena nombramientos o contratos temporales durante un periodo excesivo para cubrir necesidades que en realidad son permanentes. Esta situación genera inseguridad, limita la carrera profesional y afecta a la calidad del servicio público. Por eso las medidas de extracción y clonación de plazas se plantean como una forma de dar una salida estable a estos casos, en lugar de aplicar ceses que dejan a las personas sin empleo tras años de servicio.
Conviene recordar que este comunicado se limita a los datos expuestos por la sección sindical: las reivindicaciones planteadas, la respuesta de la Corporación el 30 de septiembre y la propuesta alternativa de UGT. Cualquier novedad posterior se publicará en esta web en cuanto se conozca.
Puntos clave del comunicado
| Cuestión | Situación |
|---|---|
| Extracción de plazas | Reivindicada por UGT en diferentes Mesas de Negociación |
| Clonación de plazas | Reivindicada por UGT en diferentes Mesas de Negociación |
| Bolsa prioritaria de cesados | Informe jurídico desfavorable de la Corporación por el Decreto 136/2026 de la GVA |
| Propuesta alternativa de UGT | Retrasar la bolsa de turno libre y llamar desde la bolsa unificada de estabilización |
| Última Mesa de Negociación | 30 de septiembre |
El compromiso de UGT con el personal interino
Desde UGT Ayuntamiento de València insistimos en que la mejor solución pasa por no cesar a ningún compañero ni compañera en activo. Decimos sí a la extracción de las plazas y sí a la clonación de las plazas. UGT siempre estará al lado del personal interino y en mejora de empleo, defendiendo en cada Mesa de Negociación la estabilidad de quienes sostienen cada día los servicios municipales.
UGT, tu sindicato útil.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
