La posibilidad de un adelanto electoral ha reabierto una duda que preocupa a miles de empleadas y empleados públicos: ¿qué pasará con la subida salarial del 4,5 % prevista para enero de 2027? UGT Servicios Públicos lanza un mensaje de tranquilidad: el adelanto de las elecciones no impide que el incremento recogido en el Acuerdo Marco pueda aprobarse y aplicarse.
La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha trasladado ese mensaje en un vídeo publicado en redes sociales. Para la plantilla del Ayuntamiento de València, el asunto es de interés directo, porque las referencias retributivas estatales marcan el margen de las subidas en toda la Administración pública, local incluida.
Qué dice UGT Servicios Públicos sobre la subida del 4,5 %
El mensaje de UGT Servicios Públicos se resume en tres ideas. La primera es que el adelanto de las elecciones no impide, por sí mismo, que la subida salarial prevista en el Acuerdo Marco pueda aprobarse y aplicarse. La segunda es que el sindicato mantiene su confianza en la viabilidad de este incremento. La tercera es que defiende el cumplimiento de los compromisos salariales adquiridos con las empleadas y los empleados públicos.
Es un mensaje de serenidad, pero también de vigilancia: UGT recuerda que un acuerdo firmado es un compromiso que debe cumplirse, con independencia del calendario político.
Qué es el Acuerdo Marco y cómo se reparten las subidas
El Acuerdo Marco fue suscrito por el Gobierno y por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, y fija un calendario de mejoras retributivas para el periodo 2025-2028. Según la información publicada sobre el acuerdo, el reparto es el siguiente:
| Año | Incremento previsto | Observaciones |
|---|---|---|
| 2025 | 2,5 % | Con efectos desde el 1 de enero de 2025. |
| 2026 | 1,5 % (hasta el 2 %) | El 0,5 % adicional depende de la evolución del IPC. |
| 2027 | 4,5 % | Es el tramo de mayor cuantía de todo el acuerdo. |
| 2028 | 2 % | Último tramo del calendario. |
En conjunto, el acuerdo supone un incremento mínimo acumulado en torno al 11 % a lo largo del periodo, con el objetivo de recuperar poder adquisitivo tras años de pérdida frente a la inflación. Las subidas de 2027 y 2028 deben ser aprobadas por el Gobierno mediante los instrumentos normativos correspondientes, y es ahí donde se ha centrado el debate tras el adelanto electoral.
Por qué genera dudas el adelanto electoral
Cada subida salarial de las empleadas y empleados públicos necesita una norma que la haga efectiva, habitualmente a través de los Presupuestos Generales del Estado o de una disposición con rango de ley. Cuando se adelantan las elecciones, surge la duda de si habrá tiempo y mayoría parlamentaria para aprobar esa norma antes de que llegue el mes de enero.
La posición de UGT Servicios Públicos es que esa incertidumbre política no debe traducirse en una renuncia a lo pactado. El acuerdo existe, está firmado y establece un calendario concreto; lo que corresponde es que se articule el cauce legal necesario para que el 4,5 % pueda aplicarse en la fecha prevista.
Qué significa en la práctica para la plantilla del Ayuntamiento de València
Para el personal municipal, la aplicación de las subidas depende de lo que establezca la normativa básica estatal sobre retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas. Por eso, aunque el Acuerdo Marco se negocia en el ámbito estatal, sus efectos acaban reflejándose en las nóminas de los ayuntamientos.
A día de hoy, lo que la plantilla debe tener claro es lo siguiente: el compromiso salarial sigue en pie, el sindicato defiende que se cumpla y no hay ninguna comunicación oficial que anule o modifique el 4,5 % previsto para enero de 2027. Si cambiara la situación, desde esta sección sindical informaremos con rapidez.
Puntos clave a tener en cuenta
- Importe previsto: 4,5 % de incremento retributivo en enero de 2027.
- Origen: Acuerdo Marco firmado por el Gobierno, UGT, CCOO y CSIF para 2025-2028.
- Mensaje de UGT Servicios Públicos: el adelanto electoral no impide aprobar y aplicar la subida.
- Qué falta: la aprobación normativa de los tramos de 2027 y 2028 por parte del Gobierno.
- Qué hará UGT: vigilar el cumplimiento de los compromisos y exigir que se respeten.
Contexto: por qué importa recuperar poder adquisitivo
Durante los últimos años, la inflación ha superado en varios ejercicios a las subidas salariales del empleo público, lo que ha erosionado el poder adquisitivo de las plantillas. El Acuerdo Marco nació precisamente para corregir esa pérdida con un calendario plurianual y previsible, y para dar estabilidad a quienes sostienen cada día los servicios públicos, desde la atención a la ciudadanía hasta la seguridad, la limpieza, el alumbrado o la gestión administrativa.
Por eso, UGT insiste en que los compromisos salariales no pueden depender de coyunturas políticas. Un acuerdo con vigencia hasta 2028 debe cumplirse en todos sus tramos, y la subida del 4,5 % de 2027 es la más importante de todas.
El mensaje de UGT Servicios Públicos, en vídeo
Puedes ver el mensaje completo de Isabel Araque en el siguiente reel de Instagram: ¿Qué pasará con la subida salarial del 4,5 % prevista para enero de 2027?
Desde la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de València seguiremos pendientes de la evolución del calendario y de cualquier novedad que afecte a las retribuciones de la plantilla municipal. UGT, tu sindicato útil.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
