La reciente reunión de la Mesa General de Negociación ha sido un hito clave para la Concejalía de Personal, ya que ha marcado la presentación de la esperada Oferta de Empleo Público para el año 2024.
Plazas Disponibles: Diversidad y Oportunidades
La oferta destaca por su amplitud, abarcando diversas categorías dentro de la Policía Local. Entre ellas, se encuentran las plazas de Agente, Oficial, Inspector, Intendente, Comisario y Comisario Principal.
Las plazas son las siguientes:
- Agente: 100 plazas
- 79 plazas para turno libre.
- 21 plazas destinadas a movilidad.
- Oficial: 39 plazas
- 27 plazas mediante promoción interna.
- 6 plazas para movilidad.
- 6 plazas de interadmistrativas.
- Inspector: 14 plazas
- 4 plazas de promoción interna.
- 1 plaza para movilidad.
- 7 plazas para turno libre.
- 2 plazas de interadmistrativas.
- Intendente: 10 plazas
- 6 plazas por promoción interna.
- 2 plazas para movilidad.
- 2 plazas de interadmistrativas
- Comisario: 3 plazas
- 2 plazas por promoción interna.
- 1 plaza de interadmistrativas.
- Comisario Principal: 3 plazas
- 2 plazas por promoción interna.
- 1 plaza de interadmistrativa.
Innovación en el Proceso Selectivo
Un aspecto destacado es la inclusión inmediata de las 100 plazas de Agente en el proceso selectivo en curso. Esta medida agilizará significativamente la incorporación de nuevos miembros a la plantilla, mostrando el compromiso de la Concejalía de Personal con una gestión eficiente y rápida.
Reoferta de Plazas de Mandos: Respuesta a Desafíos Pasados
La oferta también revela una reoferta de plazas de mandos, inicialmente propuestas en 2018 y 2019. Este paso se debe a un recurso presentado respecto a la caducidad de ambas ofertas de empleo. La Corporación busca modificar las bases para evitar reiniciar el procedimiento, aprovechando el progreso ya realizado y asegurando una transición más fluida en el reclutamiento de mandos policiales.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
