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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 09/11/2023

El pasado día 9 de noviembre se celebró la Mesa General de Negociación en la que fueron tratados los siguientes asuntos:

BORRADOR DE CIRCULAR SOBRE INSTRUCCIONES PARA APLICAR LOS ARTICULOS 48 Y 49 DE TREBEP

Se nos informa por parte de la Corporación que se va a publicar en la Intranet una Circular sobre las instrucciones para aplicar los artículos 48 y 49 del TREBEP en cuanto a los cambios sufridos en relación a los permisos por enfermedad grave y el permiso parental de 8 semanas por cada hijo de hasta 8años y que puede disfrutar cada progenitor, adoptante o acogedor, no siendo retribuido este permiso mientras no haya un desarrollo reglamentario del mismo.

Respecto de la cotización a la Seguridad Social durante el periodo de disfrute del permiso parental, se nos informa por parte de la Corporación que su intención es continuar cotizando en los casos de personal laboral del mismo modo que el personal funcionario considerándose como servicio activo, pero está pendiente de recibir instrucciones de la Seguridad Social sobre ello. Para el personal laboral su normativa lo considera como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo similar a otras situaciones como por ejemplo la incapacidad temporal.

VARIOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN.

– Por parte de UGT se solicita que la aquellas personas que se hayan presentado al proceso de estabilización por concurso oposición y hayan sacado una nota igual o superior al seis en el primer ejercicio de la fase de oposición, que se les conserve esa nota en los procesos selectivos de turno libre de la misma escala, subescala y categoría. La Corporación nos contesta que no es posible ya que se produce una desigualdad entre los aspirantes al turno libre debido a que el temario no es el mismo y sería motivo de impugnación.

  • –  Respecto a la calendarización de los procesos, se han publicado 15 listados definitivos de aspirantes hoy día 13 de noviembre y a finales de año está previsto publicar los listados provisionales con las baremaciones de unas 10 o 12 categorías de grupo A1 y A2 y el resto en enero del año que viene. Respecto al proceso de estabilización por concurso oposición está previsto publicar a finales de este mes el listado provisional de admitidos/as excluidos/as y a partir de febrero se iniciarán las pruebas selectivas, empezando por las categorías superiores. Las bases para el turno libre se negociarán a los largo del 2024 en las que insistiremos en que sean por el sistema de concurso oposición. Y las convocatorias serán a finales del año que viene.
  • –  En relación a la batería de preguntas para el proceso de estabilización por concurso oposición, los sindicatos somos los que debemos de proporcionarlas ya que desde Personal no tienen los medios para dicha labor y que la Corporación se limitará a hacer públicas las baterías de preguntas hasta la fecha de la realización de las pruebas. El formato que se está utilizando es Excel por lo que os haremos llegar la fórmula para que nos enviéis las preguntas. NEGOCIACIÓN ACUERDO LABORAL Se da por denunciado el actual Acuerdo Laboral que finalizará el próximo 31 de diciembre, emplazándonos para su negociación al próximo mes de febrero, en las que haremos llegar todas aquellas propuestas que nos habéis hecho llegar. LLAMAMIENTO DE PERSONAL INTERINO CON CONTRATO DE UN AÑO PARA EL SERVICIO DE BIENESTAR SOCIAL Tras haberse realizado por parte de Personal un llamamiento de personal interino para el Servicio de Bienestar Social, en el que se les decía que era para un año, se nos informa que ha sido un error y que el contrato será en las mismas condiciones que se venía haciendo con el Contrato Programa que es de 3 + 1 años.

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MGN-9-DE-NOVIEMBRE.pdf

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