En la Mesa General de Negociación celebrada ayer día 14 de febrero fueron tratados entre otros temas, de los cuales ya se han dado cuenta de los mismos, los siguientes asuntos:
INICIO DE LA NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO LABORAL
Se ha acordado tener una primera toma de contacto el próximo 28 de febrero, donde podamos plantearles los puntos objeto de negociación, los cuales habremos debatido previamente los sindicatos.
APROBACIÓN DEL HORARIO FALLERO
Se ha acordado el horario fallero el cual se publicará circular en la Intranet, dando
cuenta del mismo por parte de OTL cuando se reciba la instrucción de la
Subdelegación de Gobierno a la cual estamos sujetos. El horario aprobado es similar al de años anteriores.
IMPLANTACIÓN DEL FICHAJE POR GEOLOCALIZACIÓN
Tras la directriz emitida por el Comité Europeo de Protección de Datos en la que se
prohíbe la utilización de la huella dactilar como método de fichaje, se ha decidido
volver a utilizar el método de fichaje por geolocalización o a través del ordenador a lo largo del mes de marzo. Previamente se emitirá circular sobre el inicio para utilizar este método y las instrucciones.
CUANTÍAS DE MANUTENCIÓN PARA LOS MIEMBROS DE MESAS
ELECTORALES
Se ha aprobado que las cuantías de manutención como indemnización por asistir
como miembro de las mesas electorales para el personal funcionario o laboral, sean las reflejadas en el RD 462/2002, de 24 de mayo en su Anexo II, cogiendo la cuantía más elevada que es la establecida al personal de categoría A1 que son 53,34€.
INFORME DEL CONSEJO JURIDICO CONSULTIVO DE LA C.V. RESPECTO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA
El informe vinculante del Consejo Jurídico Consultivo de la Comunidad Valenciana en relación a la suspensión de las reducciones de jornada por considerarse que es de aplicación a las Administraciones Locales, las normas de la Administración del Estado, da por valida dicha suspensión.
HABILITACIÓN DE ESPACIOS DE DESCANSO EN AYUNTAMIENTO Y
TABACALERA
Tras la petición de habilitar espacios de descanso tanto en el Ayuntamiento como en Tabacalera para que el personal pueda realizar las pausas obligatorias, tal y como establece el artículo 127 de acuerdo laboral, la Corporación se compromete a estudiar dicha petición.
AUMENTO DEL NIVEL COMPETENCIAL SEGÚN R.D. 6/2023
Se solicita que se apliquen los intervalos de niveles establecidos en la Disposición
Transitoria sexta de R.D. 6/2023, de 19 de diciembre para la Administración General de Estado, al considerarse que son de aplicación para las administraciones locales. La Corporación tiene sus dudas en cuanto si es de aplicación para las entidades locales o no, para lo que van a hacer las oportunas consultas con el Servicio Jurídico del Ayuntamiento.
ABONO DE DIFERENTES CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Nos informan que se va a tener que hacer un aumento de la partida presupuestaria
para hacer frente a todos los atrasos pendientes de abonar y que en cuanto se tenga partida presupuestaria, se hará frente al pago de los mismos.
DISFRUTE DE VACACIONES Y LD POR ANTIGÜEDAD AL PERSONAL CON SERVICIOS PRESTADOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES.
Aquellas personas que han solicitado el reconocimiento de antigüedad por servicios
prestados en otras administraciones, que afecta tanto al abono de trienios como el
disfrute de más días de vacaciones y LDs, para el disfrute de estos días de vacaciones y LDs tienen que poner en conocimiento de la OTL su situación, mientras no se les reconozca la antigüedad solicitada por parte de Personal.
INCREMENTO SALARIAL DE 0,5% SEGÚN RESOLUCIÓN DE LA SECRETARIA
DE ESTADO DE PRESUPUESTOS Y GASTOS
El incremento de 0,5% en las retribuciones del personal del sector público establecido en la Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de febrero de 2024 y que es de aplicación al personal del Ayuntamiento de Valencia, se pretenderealizar en la nómina del mes de marzo
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
