04/12/2023
En la Mesa General de Negociación celebrada ayer día 4 de diciembre de 2023 fueron tratados entre otros, los siguientes puntos:
ABONO DE DIFERENTES ATRASOS SALARIALES
Se nos informa que hay intención de abonar todos los atrasos pendientes de pago entre la nómina de diciembre y enero, excepto lo relativo a GDP, EPG y trienios que puede tardar algo más por problemas con el programa informático existente, por lo que se están buscando soluciones para evitar que se vuelvan a producir estas demoras en el pago.
PERSONAL INTERINO CUBRIENDO PLAZAS OFERTADAS EN PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN O PROMOCIÓN INTERNA SIN POSIBILIDAD DE ACCEDER A ELLAS.
Tal y como se nos informó en MGN de 28 de septiembre, siendo un punto llevado por UGT, se va a buscar la medida más conveniente para que este personal pueda continuar trabajando hasta que tengan la posibilidad de acceso a una plaza en propiedad.
FALTA DE PERSONAL EN BIENESTAR SOCIAL
Este punto fue tratado en MGN el 28 de septiembre (punto llevado por UGT). La Corporación nos recuerda que el Servicio de Bienestar Social ha sido el más dotado y con diferencia respecto a los demás Servicios. Resulta complicado nombrar más personal mientras en otros Servicios hay una gran necesidad de personal.
Tendrá que ser el propio Servicio de Bienestar Social el que según las necesidades distribuya y reorganice el personal con el que cuenta.
Por parte de UGT se recuerda que la Ley de Servicios Sociales Inclusivos establece unos ratios. Si la Generalitat no cubre con la subvención por Contrato-Programa, la totalidad del coste del personal del Ayuntamiento, deberá de renegociarse los términos del mismo o dejar de asumir competencias, ya que está ahogando al personal, con una sobrecarga de trabajo difícil de asumir.
PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Se nos informa que siguen con las previsiones de publicar las listas definitivas de la totalidad de categorías del proceso de estabilización por concurso de méritos entre diciembre y enero.
Se llevan baremadas 1/3 de la totalidad de instancias y previsiblemente se publique en este mes la baremación provisional de unas 10 o 12 categorías. Categorías de poco volumen de plazas e instancias.
Las publicaciones de las listas provisionales con las baremaciones se publicarán en la web del Ayuntamiento de Valencia, así como los criterios de baremación utilizados por el Tribunal. Las listas definitivas se publicarán en el BOP.
También nos informan que hasta que no esté finalizado el proceso de estabilización por concurso de méritos de una categoría, no se iniciará el de estabilización por concurso oposición.
En el proceso de estabilización por concurso-oposición se empezará de la categoría más alta a la más baja y hasta que no termine el proceso de una categoría, no podrá iniciarse la siguiente, es decir hasta que no termine el proceso de estabilización de concurso-oposición de la categoría A1, no podrá iniciarse el de categoría A2, y así sucesivamente.
Respecto a la posibilidad del cambio en los Tribunales de alguna Presidencia y algún vocal en el que haya vacantes por alguna jubilación u otra circunstancia, la Corporación no descarta esa posibilidad.
RUEGOS Y PREGUNTAS
UGT ha consultado cómo está la situación del personal que a mediados del año que viene va a hacer los 3 años en el Ayuntamiento.
La Corporación nos informa que las bases específicas del turno libre estarán negociadas y las plazas serán convocadas antes del cumplimiento de los 3 años, lo que permitirá que este personal siga trabajando hasta que las plazas ofertadas no sean cubiertas de manera definitiva.
Sección Sindical UGT Ayuntamiento de Valencia
